L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
L’hétérosexualité est souvent implicitement la norme dans le milieu de travail et c’est la plupart du temps de façon subtile que sont pratiqués la discrimination et le harcèlement en raison de l’orientation ou de l’identité sexuelle. Pourtant, tous les chercheurs d’emploi et les employés ont droit au respect de leur dignité et doivent être protégés de la discrimination et du harcèlement.
L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Lorsque vous déterminez les traitements et salaires qui seront payés par votre organisation aux éducatrices et éducateurs à l'enfance, il est important de connaître les conditions économiques de la région dans laquelle vous œuvrez, de savoir s'il y a une pénurie ou un surplus de main-d'œuvre, et d'être au courant des exigences législatives en vigueur.
Au sujet de la Fiducie du CSRHSGE (conseil sectoriel)
Le conseil d’administration a pris des mesures pour s’assurer que les ressources, rapports, analyses et données du CSRHSGE continueront d’être accessibles au secteur et à d’autres intervenants après la fin des activités du conseil sectoriel, à la mi-2013.
Quand s’adresser à la fiducie
Tous droits réservés au Conseil sectoriel des
ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
S'inscrire au Bulletin
Suivez-nous