S.O.
L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Si vous avez des ressources ou des outils que vous aimeriez voir ajoutés à la trousse d’outils en ligne du CSRHSGE, veuillez communiquer avec le CSRHSGE.
Le CSRHSGE a compilé une liste de sites web qui contiennent de l’information [données et statistiques sur le marché du travail] sur les carrières dans le domaine des services éducatifs et de garde à l’enfance. Les liens sont répartis par province et territoire et renvoient au code de la CNP [pour en savoir plus sur la CNP]
Le processus d’embauche débute habituellement lorsqu’il faut pourvoir un poste vacant ou créer un poste. S’il s’agit de pourvoir un poste vacant, c’est le moment tout indiqué de déterminer si ce poste aide toujours votre organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission.
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ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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