L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Vous trouverez dans cette section de brefs exposés sur des sujets relatifs aux ressources humaines et qui sont énumérés ci-dessous. À cette information, qui constitue une orientation pour l'élaboration des politiques, sont assortis des exemples de politiques RH que nous avons recueillis auprès de diverses organisations.
L’index d’infoRH présente, avec des liens, tous les outils et modèles de la trousse d’outils adaptée au secteur des SÉGE. Si vous avez d’autres outils que vous aimeriez voir ajoutés à infoRH, veuillez communiquer avec le CSRHSGE.
College of the North Atlantic, Corner Brook
Programme d’études en éducation à la petite enfance
Early Childhood Education Diploma - 2 ans
Préalable : diplôme d’études secondaires
La communication efficace (en d'autres mots, être bien compris et bien comprendre les autres) est un ensemble d'habiletés que l'on peut apprendre et pratiquer. Dans cette section, nous verrons les conceptions erronées que beaucoup de gens se font concernant l'art de communiquer et le rôle de la connaissance de soi dans la communication.
Tammy Reinhart, inspectrice des services de garde et consultante au programme
Leur effectif est la principale ressource dont disposent les employeurs des SÉGE pour fournir des services. Il est crucial, pour bien réussir, de planifier comment votre organisation comblera ses besoins RH actuels et futurs, et comment votre effectif sera épaulé et soutenu. La planification RH est un domaine RH complexe et qui prend de plus en plus d’importance.
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ressources humaines des services de garde à l'enfance
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