Initiatives

Soutenir les employeurs du secteur des SÉGE (2009)

Cette initiative a été menée de juin 2007 à février 2009 afin de :

Stratégie de sensibilisation à la carrière et de recrutement (2007)

L’initiative Stratégie de sensibilisation à la carrière et de recrutement a été réalisée de fevrier 2006 à janvier 2007. Elle consistait à élaborer une stratégie pour relever les défis de recrutement et de rétention du secteur, plus spécifiquement :

Stratégie de formation pour le secteur des SÉGE au Canada (2007)

En réponse à la nécessité d’une approche uniformisée pour la formation en éducation à la petite enfance, nécessité identifiée dans le cadre de l’étude Un travail à valoriser (2004), l’initiative poursuivait plusieurs objectifs :

Norme professionnelle des gestionnaires en service de garde à l’enfance (2006)

Cette initiative a débuté en août 2004 pour se terminer en août 2006, et a mené à l’élaboration de la première Norme professionnelle des gestionnaires en service de garde à l’enfance. L’initiative comportait plusieurs activités :

Mise à jour des données du marché du travail (2004) Un travail à valoriser : la main-d'œuvre du secteur de la garde à l'enfance au Canada

Cette initiative s’est déployée de janvier 2003 à janvier 2004 et a permis de mettre à jour les résultats de la seule étude pancanadienne alors réalisée (1998) sur le secteur des SÉGE. À partir des données du rapport Le secteur de la garde à l’enfance : de la reconnaissance à la rémunération de sa main-d’œuvre, l’initiative visait à :

Out-of-country ECE qualifications - Saskatchewan FR

Nouvelle-Écosse

Institute for Human Services Education, Truro
Programme d’études en éducation à la petite enfance
Early Childhood Education Diploma - 2 ans (temps plein ou partiel)
Préalable : diplôme d’études secondaires

Renewal Requirements - Saskatchewan FR

Liens vers des organismes offrant des outils de développement professionnel en ÉPE