L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Leur effectif est la principale ressource dont disposent les employeurs des SÉGE pour fournir des services. Il est crucial, pour bien réussir, de planifier comment votre organisation comblera ses besoins RH actuels et futurs, et comment votre effectif sera épaulé et soutenu. La planification RH est un domaine RH complexe et qui prend de plus en plus d’importance.
Jason Keays a commencé à travailler à la garderie en 1997 en remplacement de la cuisinière. Aujourd’hui, il est affecté au groupe d’enfants de quatre ans et il s’occupe avec une autre collègue d’un groupe de vingt enfants.
New Brunswick Community College, Saint-Jean, Miramichi et Fredericton
Programme d’études en éducation à la petite enfance
Early Childhood Education Certificate - 1 an
Préalable : diplôme d’études secondaires
Tous droits réservés au Conseil sectoriel des
ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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