L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Le processus d’embauche débute habituellement lorsqu’il faut pourvoir un poste vacant ou créer un poste. S’il s’agit de pourvoir un poste vacant, c’est le moment tout indiqué de déterminer si ce poste aide toujours votre organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission.
Dans le secteur des SÉGE, nous portons une attention particulière à l’inclusion des enfants et des familles ainsi qu’aux programmes éducatifs exempts de préjugés. Il nous faudrait également rechercher et valoriser l’inclusion au sein de notre personnel.
Camosun College, Victoria
Programme d’études en éducation à la petite enfance
Early Learning and Care Diploma - 2 ans (temps plein ou partiel)
Préalable : diplôme d’études secondaires
L’hétérosexualité est souvent implicitement la norme dans le milieu de travail et c’est la plupart du temps de façon subtile que sont pratiqués la discrimination et le harcèlement en raison de l’orientation ou de l’identité sexuelle. Pourtant, tous les chercheurs d’emploi et les employés ont droit au respect de leur dignité et doivent être protégés de la discrimination et du harcèlement.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives achevées pour plus d’information.
Activités/initiatives achevées
À moins de fermer les portes à clé et d’installer à la fenêtre une affiche « Fermé », on ne peut éviter les risques. Les risques sont inévitables et les organisations ont l’obligation morale et légale d’assurer la sécurité et le bien-être de leur clientèle, de leur personnel et des autres personnes touchées par leurs activités. C’est ce qu’on appelle « l’obligation de diligence ».
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ressources humaines des services de garde à l'enfance
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