L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
L’orientation est le processus permettant d’initier un nouvel employé tant à l’organisation (sa mission, ses activités et programmes) qu’à l’emploi qu’il occupera. Pour la séance d’orientation, on utilise souvent le manuel de l’employé qui contient l’information à transmettre durant cette séance.
Le CSRHSGE propose un certain nombre d’outils et de documents utiles pour les enseignantes et enseignants en éducation à l’enfance au niveau postsecondaire :
Une gamme de services éducatifs et de garde à l’enfance sont offerts au Canada, aussi il n’existe pas d’outil RH qui soit adapté aux besoins variés des gestionnaires individuels.
Comment devient-on organisatrice syndicale après avoir été gestionnaire de services de garde?
L’adoption de lois sur les droits de la personne vise à protéger les gens contre la discrimination, à leur garantir un traitement égal sans égard à leurs caractéristiques particulières (qui pourraient être considérées comme des « motifs de discrimination illicites »), lesquelles peuvent avoir engendré dans le passé des stéréotypes ou des préjugés en relation avec le travail.
Tous droits réservés au Conseil sectoriel des
ressources humaines des services de garde à l'enfance
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